2024年12月23日《河南日报》第四版

去年10月，全国宣传思想文化工作会议正式提出并系统阐述了习近平文化思想。一年来，卫华党委认真贯彻落实习近平文化思想，将党建与企业36年创业历程和厚重文化积淀进行深入融合，走出了一条以高质量党建引领民营企业文化高质量建设的新路子，打造出独具卫华特色的企业文化体系。

文化建设有高度

1988年，在改革开放春风吹拂下，卫华成立，成为我省最早一批民营企业。在各级党委和政府的关怀下，卫华逐渐成长壮大起来。从其诞生的那一刻起，就已注入改革开放基因。党的改革开放政策好不好，卫华是有说服力的。

正是有着这样的发展历程，卫华党委和集团投资人韩红安等公司股东一致认为，打开卫华事业发展新天地，就必须坚持以党建引领企业文化建设，引导员工红心向党，引导企业勇当产业报国先锋。

新时代以来，卫华将党员和职工群众思想政治教育作为“头号工程”来抓，努力建强“两支队伍”，即一支对党忠诚、信念坚定、爱岗敬业的党员队伍和一支感党恩、听党话、跟党走的卫华产业工人队伍。

早在2014年，卫华就正式设置了党建培训班，每年开展公司级党建培训不少于15次，开展支部党课培训不少于100次，初步搭建起“重要理论集中学，日常培训上党课”的卫华特色教育管理模式。据统计，卫华党建培训班和支部党课平均每年培训员工人数达4000余人次。

通过党建将“国之大者”与员工个人小我紧密联系起来，坚持“红心向党、产业报国”，做到基层党组织守土有责，守土尽责，确保企业文化建设有高度、有方向。

党建引领有力度

进入卫华起重智能产业园后，放置在卫华企业展厅两侧的“知重负重、唯实唯勤”红色创意立体字雕塑格外显眼，它是卫华党群标牌建设的一部分，类似的还有厂区入口处悬挂有“对党忠诚、产业报国”字样的道旗，位于轻型联合车间、智能备料车间桥式起重机横梁上的“全面贯彻落实党的二十大精神，奋力谱写新篇章”宣传标语，像这样的宣传标牌遍布整个办公和生活区，仅河南卫华厂区就达百余处。

习近平总书记在2021年“七一勋章”颁授仪式上发表讲话时强调：“越是伟大的事业，越是充满挑战，越需要知重负重。”

为进一步完善卫华党建文化体系，2024年2月，在中央党校等单位有关专家、学者的指导下，“知重负重、唯实唯勤”正式被确立为卫华党建理念。

在阐述和提炼党建理念之初，卫华党委就确定了两项基本设计原则，一是党建理念要坚守中国共产党的初心、使命和宗旨，二是要引领公司企业文化并与之形成较强的互补关系。为落实党管宣传原则，卫华集团董事长、企业文化委员会主任李国强多次召集企业文化委员会会议，就党建理念上升为企业管理精神进行论证。

2024年11月上旬，卫华正式发布《卫华集团企业文化建设规范》。其中，“知重负重、唯实唯勤”被确立为企业管理精神，成为卫华集团核心文化理念。

“党建引领企业文化建设决不能是一句空话，将党建理念同步确立为企业管理精神，就是亮明了卫华党委以党建引领企业文化建设的根本态度。”李国强说。

文化内容有深度

伟大而光荣的事业，只有在团结奋斗中才能变为现实。

党的二十届三中全会为卫华集团建设一流企业指明了前进方向，也为企业注入了强大的动力和信心。

随着长垣生产基地产线升级改造完成和郑州、江苏启东两大新建生产基地建成投产，卫华在2024年再次吹响“三次创业”号角。为适应企业发展形势，打造极具凝聚力、向心力和竞争力的先进企业文化体系，今年上半年，卫华党委审时度势，牵头开展企业文化体系重塑管理项目，经过半年时间的全面梳理、诊断与论证，最终确立以奋斗为核心，以“诚信、创新、自律、担当”为支撑的企业价值观，着力打造独具卫华特色的奋斗者企业核心文化体系。

自今年9月份以来，卫华及旗下子公司共计召开公司级奋斗者企业文化宣贯会16场，召开部门级宣贯会70余场，举办奋斗者企业文化演讲比赛、读书分享会达10余场次，覆盖员工人数10000余名。此外，卫华党委还牵头组织奋斗者文化嵌入工作，围绕奋斗者认定、政策激励等方面修订各项管理制度达140余项，加快奋斗者文化融入企业管理步伐。

“以奋斗者为本，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，这是我们当前人力资源体系改革的一个重要方向，同时，也是卫华积极践行奋斗者企业文化的一项具体行动支撑。”卫华党委书记、执行董事长郑要杰说。